Les ODD de l’ONU et Dibella

Les 17 objectifs mondiaux de développement durable de l’Agenda 2030 s’adressent à tous : aux gouvernements du monde entier, mais aussi à la société civile, au secteur privé et à la communauté scientifique. Par ses actions, Dibella contribue à la mise en œuvre des ODD.

• Stratégie de promotion du paiement d’un salaire de subsistance.
• L’utilisation et le préfinancement de semences non OGM afin d’éviter, entre autres, la dépendance financière des cultivateurs de coton vis-à-vis d’hybrides coûteux.
• Formation à grande échelle pour environ 5 000 cultivateurs de coton indiens, notamment pour assurer d’autres sources de revenus et l’autonomie des agriculteurs*.

• Vaste programme de formation pour environ 5 000 cultivateurs de coton indiens, notamment pour la culture de denrées alimentaires et donc l’autosuffisance des agriculteurs*.
• Notre coton biologique équitable contribue à la préservation de la fertilité des sols pour l’utilisation agricole dans les cultures alimentaires.

• Engagement de nos fournisseurs à utiliser exclusivement des substances conformes au programme ZDHC (zéro rejet de produits chimiques dangereux), afin d’éviter tout impact toxique humain et environnemental dans le processus de production.
• Obligation pour nos fournisseurs de respecter le OEKO-TEX® MADE IN GREEN, classe de produit II.
• Dans le cadre de notre GoodTextiles Foundation, différentes mesures de promotion de la santé ont été initiées au sein de plusieurs projets, p. ex. eau potable propre, gestion des déchets, création d’installations sanitaires.
• IAu siège social, nous mettons gratuitement à la disposition de nos employés de l’eau et régulièrement des fruits et légumes. Nous organisons des formations sur la santé au travail, promouvons les lunettes de travail et offrons la possibilité d’utiliser un vélo de fonction. Si nécessaire, nous équipons les postes de travail de tables de travail réglables en hauteur. De plus, nous proposons différents modèles de travail à temps partiel pour un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée.

• Programme de soutien pour environ 2 000 écoliers dans la province d’Adilabad en Inde* :
  • Équipement des salles de classe et des dortoirs
  • FPromotion du recrutement des enseignants
  • Modernisation des installations sanitaires
  • Installation d’un système solaire
  • Installation d’un système de filtration d’eau potable
  • Mise à disposition de vélos
• D’autres projets de soutien scolaire ont été mis en œuvre en coopération avec la GoodTextiles Foundation.
• En tant que membre fondateur de l’association MaxTex, Dibella soutient activement le développement de séminaires sur les thèmes du développement durable.
• Les employés du siège social bénéficient d’une formation continue complète.

• Programme de soutien pour les filles en âge d’être scolarisées dans la province d’Adilabad* :
  • Création/équipement d’une école de filles
  • Équipement avec, entre autres, des tables et des bancs
  • Fourniture de vélos aux filles pour qu’elles puissent se rendre à l’école./li>
  • Rénovation complète des installations sanitaires, 46 toilettes.
• Dibella communique à tous ses fournisseurs un Code of Labour Practices qui énumère et explique l’interdiction de la discrimination.
• Garantie de contrats de travail à temps partiel et d’autres modèles de contrats individuels
• La proportion de femmes au siège social est actuellement d’environ 62 % (en nov. 2025).

• Un programme de soutien aux écoliers de la province d’Adilabad, en Inde, garantit une eau potable propre grâce à l’installation de systèmes de filtration*.
• L’utilisation de coton biologique équitable et l’interdiction d’utiliser des pesticides qui en découle permettent de lutter contre la pollution des nappes phréatiques*.
• Notre gamme standard est OEKO-TEX® MADE IN GREEN et notre marque haut de gamme Good Textiles est certifiée GOTS. Ces deux normes interdisent l’utilisation de produits chimiques dangereux et testent notamment le pH des eaux usées dans les usines, qui sont par ailleurs traitées de manière à ne pas rejeter de substances nocives.

• Un programme de soutien aux écoliers de la province d’Adilabad en Inde garantit une alimentation électrique continue grâce à l’installation d’un système solaire.
• Un guide de recommandations de bonnes pratiques sur les mesures d’économie d’énergie dans les usines de production a été distribué à tous les fournisseurs.
• DLe siège social de Dibella aux Pays-Bas n’utilise pas de système de chauffage aux énergies fossiles ; il est équipé de pompes à chaleur air-air pour le chauffage et la climatisation. L’électricité nécessaire à cet effet provient à 100 % d’énergies renouvelables ou de l’installation photovoltaïque interne.

• Les agriculteurs affiliés à la coopérative Chetna pratiquent une culture durable du coton. Inversement, des volumes d’achat fixes, des prix équitables et des primes garantissent le revenu de base des agriculteurs. A cela s’ajoutent les investissements dans l’éducation.
• Presque tous les fournisseurs de Dibella disposent d’un audit social valide. Acceptés : SA8000, WCA, BSCI ainsi que STeP.
• Communication du Code de Conduite de Dibella, basé sur les normes fondamentales du travail de l’OIT, à tous les fournisseurs.
• Au siège de Dibella, les employés travaillent exclusivement avec des contrats de travail à durée indéterminée.

• La coopérative Chetna mène en permanence des recherches sur différentes semences de coton biologique afin de déterminer leur résistance à la sécheresse ou aux inondations.
• Développer l’infrastructure grâce aux projets de notre fondation GoodTextiles : Fournir des vélos aux écoliers des zones rurales des cultivateurs de coton pour les aider à surmonter les longues distances entre leur domicile et l’emplacement de l’école.
• Construction ou extension d’écoles pour encourager l’éducation dans les communautés de petits producteurs indiens qui achètent le coton biologique./li>
• Dibella est membre fondateur de l’association MaxTex et de la CIBUTEX.
• Dibella a mis en place un système de gestion des idées sur le site de l’entreprise. Il s’agit d’une hiérarchie horizontale encourageant chaque employé à faire des propositions d’amélioration à tout moment.

• Les agriculteurs affiliés à la coopérative Chetna cultivent le coton de manière durable. Inversement, des volumes d’achat fixes, des prix équitables et des primes garantissent le revenu de base des agriculteurs. A cela s’ajoutent les investissements dans l’éducation.

• Les agriculteurs affiliés à la coopérative Chetna cultivent le coton de manière durable et n’utilisent pas de semences génétiquement modifiées, d’engrais chimiques ni de pesticides, conformément à la norme GOTS. A cela s’ajoutent des investissements dans l’éducation, comme des formations à l’agriculture biologique, qui contribuent également à l’amélioration du niveau de vie, ainsi que la promotion de la biodiversité locale par des plantations dans la forêt de Dibella.
• Sur le site de son siège, Dibella s’engage localement pour le bien commun. Outre l’engagement dans différents projets locaux, une prairie fleurie a été créée début 2020.

• Notre entreprise est certifiée ISO 9001 et ISO 14001.
• Dibella crée une prise de conscience sur le thème de la durabilité tout au long de la chaîne de valeur.
• Grâce à la fondation GoodTextiles, créée par Dibella et reconnue d’utilité publique, les clients d’hôtels et les entrepreneurs engagés socialement et écologiquement peuvent s’engager dans des projets durables au sein de la chaîne de valeur textile. Grâce à des fonds spécialement constitués, elle promeut des projets écologiques et sociaux au sein de la chaîne de valeur textile.

• Grâce à la forêt de Dibella (voir ODD 15), une forêt riche en espèces comptant jusqu’à 10 000 arbres sera créée. Ils élimineront jusqu’à 80 tonnes de CO2 après seulement cinq ans et jusqu’à 310 tonnes de ce gaz climatique nocif après dix ans.
• La flotte de véhicules comprend actuellement uniquement des véhicules électriques (08/2025).
• En 2024, 18 080 km ont été parcourus à vélo pour se rendre au travail. Une nette amélioration a été obtenue d’année en année dans ce domaine, notamment grâce à la création de possibilités de location de vélos de travail (comparaison 2019 : 11 707 km).
• Compensation à 100 % des déplacements en voiture et en avion
• Absence de système de chauffage utilisant des combustibles fossiles (voir ODD 7)
• Depuis janvier 2015, Dibella propose le calcul des émissions de dioxyde de carbone des matières premières utilisées sur demande. De plus, nous calculons sur demande l’empreinte carbone des produits pour une partie de notre gamme.

• L’irrigation de la forêt de Dibella (voir ODD 15) se fait uniquement par irrigation goutte à goutte afin de réguler l’utilisation de l’eau.
• Notre gamme standard est certifiée OEKO-TEX® MADE IN GREEN et notre marque haut de gamme Good Textiles est certifiée GOTS. Ces deux normes interdisent l’utilisation de produits chimiques dangereux et testent notamment le pH des eaux usées dans les usines, qui sont par ailleurs traitées de manière à ne pas rejeter de substances nocives.

• Depuis 2018, la forêt de Dibella, riche en biodiversité, s’est installée sur 8,5 hectares à Nachikuppam, en Inde, et est boisée par une famille de petits exploitants. Au cours de la période de dix ans prévue pour le projet, un total de 10 000 jeunes arbres seront plantés.
• L’utilisation de coton biologique équitable ou certifié contribue à la préservation de la biodiversité en garantissant la rotation des cultures. De plus, cela permet de lutter contre la pollution des sols.
• La cellulose utilisée pour les fibres TENCEL™ provient de bois issu de plantations certifiées FSC, qui reposent sur une gestion durable des forêts.

• Créer et maintenir une chaîne d’approvisionnement transparente et exempte de corruption.
• Nous soutenons des projets visant à renforcer les groupes défavorisés dans les régions textiles par le biais de la fondation GoodTextiles.
• Respect des droits de l’homme.

• Membre fondateur de l’association MaxTex pour les textiles durables. MaxTex a pour objectif de renforcer le développement transversal des secteurs tout en tenant compte des exigences particulières des clients et des consommateurs finaux en matière de production et de services durables.
• Membre de Textile Exchange depuis 2011
• Autres affiliations : Association allemande du nettoyage à sec/ Global Compact/B.A.U.M/MVO Nederland.
• Participation régulière à des débats d’experts et à des tables rondes.

* En collaboration avec la coopérative Chetna Organic en Inde