Notre déclaration de principe

Dibella s’engage à assumer sa responsabilité d’entreprise et à adopter une approche durable tout au long de sa chaîne d’approvisionnement. Les principes de notre entreprise sont résumés dans la déclaration de principes figurant dans les documents suivants :

Notre philosophie

  • Nous créons une identité d’entreprise basée sur des normes et des valeurs définies.
  • Nous améliorons l’interaction avec nos différentes parties prenantes et impliquons les groupes d’intérêt.
  • Nous soutenons des projets sociaux et locaux visant à remédier aux mauvaises pratiques dans les pays producteurs.
  • Nous produisons un rapport annuel sur le développement durable comme outil de suivi et de contrôle. Pour consulter les archives des rapports, cliquer ici.

Agir/travailler de manière durable

  • Nous optimisons nos processus internes en fonction de notre stratégie environnementale, que nous mettons en œuvre conformément à notre système de gestion environnementale ISO 14001.
  • Nous réduisons l’impact environnemental au sein de notre organisation en utilisant, par exemple, des matériaux de bureau durables tels que le papier et les ampoules basse consommation et en installant des panneaux solaires.
  • Nous convertissons notre parc automobile en véhicules à faible consommation et encourageons le covoiturage.
  • Nous utilisons les moyens de transport les plus durables pour les voyages d’affaires et compensons nos émissions de CO2.

Communication sur le développement durable

  • Nous encourageons la communication interne sur les questions de développement durable.

Employés

  • Nous encourageons une communication ouverte, basée sur la confiance et le respect, ainsi qu’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
  • Nous sensibilisons davantage nos employés au développement durable et encourageons leur participation à des événements et à des discussions sur le sujet.
  • Nous nous efforçons de mettre en place un « guide du développement durable » pour guider nos employés.

Organisation de l’entreprise

  • Nous ancrons le thème de la durabilité dans l’organisation de l’entreprise et gérons des responsabilités définies.
  • Nous nous engageons à assurer la sécurité et la santé de nos employés dans leur environnement de travail et de vie. Nous suivons notre modèle de santé et de sécurité au travail pour un monde du travail sûr, sain et compétitif.

Modèle économique

  • Nous privilégions une orientation durable dans nos méthodes de vente et notre structure d’entreprise.

Anticorruption

  • Étant donné que la corruption cause des Parce que la corruption nuit à tous les acteurs économiques à l’échelle mondiale, nous refusons strictement toute forme de corruption et de traitement de faveur. Nous avons inscrit notre conception des pratiques commerciales équitables dans notre politique anticorruption.